神说第32章 军改与整风

与轩辕一战虽然略占上风但也暴露出许多问题 由于军队里大多数人都是在大洪灾之后加入的林一因为忙着经济重建工作 因此军事训练都是丢给了枭一几人自己并没有去过多过问细节 现在看来自己是有些想当然了通过与轩辕一战 暴露出来许多问题 军队组建初期通常会面临诸多问题首先是人员素质参差不齐 组建初期招募的人员来自不同背景军事素养、文化水平差异较大 一些成员缺乏基本军事技能和纪律意识给训练和管理带来挑战 部分士兵难以迅速掌握复杂的军事动作和战术要领影响整体战斗力的形成 然后忠诚度和凝聚力不足由于是新组建的军队 成员之间缺乏长时间的磨合和共同经历彼此信任度不高 同时对军队的认同感和归属感尚未完全建立在作战时对战友信任不够 因此在冲锋时有的战士出于担心只有自己一个人冲上去所以犹豫不决 形成不好的现象以后再遇到的这种情况时大家就会左右观望 另外缺乏健全的军事制度和规范包括指挥体制、训练制度、奖惩制度等 这使得军队在日常管理和作战指挥中容易出现混乱效率低下 例如指挥层级不明确可能导致命令传达不畅贻误战机 领导能力也不足各级领导干部缺乏经验在组织训练、指挥作战、管理部队等方面能力有限 难以有效地调动士兵的积极性和创造性发挥部队的最大战斗力 而且长期只是自己在山里拉练实战经验匮乏 新组建的军队成员大多没有经历过实战考验在战场上出现紧张、慌乱等情况 不能灵活应对各种复杂的战斗局面与有丰富作战经验的轩辕军队相比在战术运用、战场判断等方面存在明显差距 由于缺乏实战积累和系统的军事理论学习军队在组建初期的战术运用往往不够成熟 不能根据不同的战场环境和敌人特点制定合理有效的作战方案 还有很多问题要解决啊！林一揉了揉眉心他决定先进行军改 林一采用三三制三人为一组三组为一班三班为一排以此类推 组建以班为最小军事单位一直到排、连、营、团、师 因为目前只有三千人左右因此暂时组建一个师 然后林一着手解决人员素质问题他安排经验丰富的老兵担任班长 与新兵结成对子进行一对一的指导着重训练基本军事技能和纪律意识 同时设立文化学习课程提升士兵的文化水平 为增强忠诚度和凝聚力他组织军队开展各类集体活动 如野外拓展、团队竞赛等让士兵们在共同经历中增进信任 在集体活动里他特别加入了信任团建项目 比如“背摔”让士兵站在高台往后倒由战友在下面接住 起初很多士兵心存疑虑但随着一个个成功完成大家之间的信任逐渐加深 接着林一开始完善军事制度他制定了清晰的指挥体制明确各级职责确保命令能迅速准确传达 同时建立了严格的训练制度和公平的奖惩制度 表现优秀的士兵能获得奖励违反纪律的则会受到惩罚 为了提升领导能力林一组织了领导干部培训课程林一亲自授课 而对于实战经验匮乏的问题他决定安排军队与周边一些小股势力进行模拟战斗在实战中积累经验不断调整战术运用 他还让士兵们研究轩辕军队的战术特点学习应对之法 同时林一发现随着队伍小胜轩辕。

有一些不好的风气在抬头 一些士兵包括将领都觉得打败了天下闻名的轩辕军队就自认为自己很了不起 另外居然还有士兵认为自己打仗有功便肆意妄为去集市强拿东西却不付报酬 甚至还对摊主恶语相向更有甚者直接动手打人 而这样的事情并非个例集市上的百姓们对此怨声载道却又敢怒不敢言 林一得知这些情况后深感震惊和忧虑他意识到 如果这些不良风气不及时得到整治不仅会严重损害军队的声誉 更会削弱军队的战斗力。

一支纪律松弛、道德败坏的军队如何能在战场上取得胜利呢？ 于是林一决定采取果断措施以正军纪 他召集了所有军官严厉斥责了这种行为并强调了纪律的重要性 同时他下令对那些涉事的士兵进行严肃处理绝不姑息迁就 为了防止类似事件再次发生林一还制定了一系列严格的军纪条例 明确规定了士兵在日常生活中的行为准则 他要求各级军官加强对士兵的教育和管理确保每一名士兵都能遵守军纪 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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